Die BGW als Arbeitgeber

Die finanzielle Absicherung jedes Einzelnen ist uns wichtig. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen mit einer langfristigen Vorsorgeperspektive. Wir möchten sicherstellen, dass sich jeder BGW’ler auf finanzielle Sicherheit im Ruhestand freuen kann.

Neben der betrieblichen Altersvorsorge mit der Möglichkeit der Umwandlung von Entgeltbestandteilen zugunsten einer Versorgungszusage zum Zwecke der Altersvorsorge bietet die BGW ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit eine Betriebsrente.

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen eine vollkommen flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit. So können private Termine wie Fahrereinsätze für das Familientaxi, Pflegeaufgaben, Nachbarschaftshilfe oder ein Arztbesuch ideal in den Tagesplan integriert werden und verlangen keine organisatorischen Meisterleistungen mehr.

Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit von Teilzeitmodellen an.

Bei uns können Sie nicht nur Ihre Arbeitszeit, sondern auch den Arbeitsort flexibel gestalten. Mobile Working ist bei der BGW in einem gewissen Rahmen, in vielen Bereichen, möglich.

Nachhaltigkeit ist für uns eine wichtige Unternehmenssäule – auch im Bereich der Mitarbeitergesundheit. Daher möchten wir unsere Mitarbeiter*innen dabei unterstützen gesund und fit zu bleiben. Neben verschiedenen Sportangeboten bieten wir auch regelmäßige Gesundheitschecks an.

Wir tragen einen Großteil der Vorsorgekosten, die die gesetzlichen Krankenkassen nicht übernehmen. Damit unsere Mitarbeiter:innen ohne Angst vor hohen Kosten zu Vorsorgeuntersuchungen gehen und die Brille haben, durch die sie ihren Bildschirm auch sehen können.

Wir bieten eine Reihe von kostenfreien Angeboten zur Gesundheitsförderung und zur Steigerung der persönlichen Zufriedenheit an.

Unsere Wochenarbeitszeit beträgt 37 Stunden. Dabei werden Überstunden erfasst und verfallen nicht.

Sechs Wochen freie, bezahlte Zeit. Egal ob Zeit für sich oder die Familie, ob Fernweh stillen oder Kraft tanken, Abenteuer suchen oder Seele baumeln lassen – mit 30 Urlaubstagen ist genug Zeit, um seinen persönlichen Wünschen nachzugehen und wieder neue Energie zu tanken.

Die BGW gehört mit 75 % der Stadt Bielefeld und ist damit fester Bestandteil der kommunalen Gemeinschaft. Das bedeutet auch, wir bieten langfristig sichere Arbeitsplätze.

Wir werden frisch bekocht. Unsere Biokantine in der Geschäftsstelle Carlmeyerstraße bietet an vier Tage in der Woche gesunde, ausgewogene Mahlzeiten. Das auch Dank Arbeitgeberzuschuss zu einem fairen Preis. Hinzu kommt, dass Wasser, Obst, Kaffee und Tee jederzeit zur freien Verfügung bereitstehen.

Die BGW ist ein familienfreundliches Unternehmen und wir unterstützen Familien gerne. Daher zahlen wir unseren Mitarbeiter*innen einen Zuschuss in Höhe von 50 % zu den Kinderbetreuungskosten. Auch durch das Angebot von flexibler Teilzeitbeschäftigung ermöglichen wir nach der Elternzeit einen frühen Wiedereinstieg in den Beruf.

Der Weg ist das Ziel – das gilt auch für die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Durch Seminare und Fortbildungen, sowie die betriebliche Unterstützung bei Fernstudien entwickeln wir das fachliche Know-how unserer Mitarbeiter*innen regelmäßig weiter.

Als Mitarbeiter*in erhält man bei uns 15 % Rabatt auf die Kaltmiete.

Die BGW ist an den Tarifvertrag für Angestellte und Arbeitnehmer in der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft gebunden. Allein hierdurch profitieren unsere Mitarbeiter*innen von verschiedensten Vorzügen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld).

Auf der Grundlage des Tarifvertrages bieten wir eine monatliche Sparzulage.

Wir tragen nicht nur eine soziale Verantwortung der Stadt und den Menschen die in ihr Leben gegenüber, sondern vor allem auch gegenüber unseren Mitarbeiter*innen. Durch den Vereinbarkeitslotsen der Rege und regelmäßige Mitarbeiterumfragen haben wir jederzeit ein offenes Ohr für die Probleme, Gedanken und Anregungen.

Außerdem freuen wir uns, wenn auch unsere Mitarbeiter*innen ihre soziale Verantwortung ernst nehmen und beteiligen uns daher gerne mit bis zu zwei Tagen Sonderurlaub für soziales Engagement oder die Übernahme von Ehrenämtern. Bei der Erkrankung von nahen Angehörigen stellen wir ebenfalls Sonderurlaub zur Verfügung.

Außentermine kann man bei uns auch mit den firmeneigenen E-Autos oder E-Bikes wahrnehmen. Unsere Dienstreisen gehen selten über Nacht. In den meisten Fällen bewegen wir uns von Sennestadt bis Jöllenbeck.