BGW Jour­nal aktu­ell: Alles über das Prä­di­kat “Aus­ge­zeich­net Fami­li­en­freund­lich”

Seit über zehn Jahren ver­ge­ben die Stadt Bie­le­feld und das Bie­le­fel­der Bünd­nis für Fami­li­en das Prä­di­kat „Aus­ge­zeich­net Fami­li­en­freund­lich“. Jury-Spre­che­rin Hanna Drabon erklärt, welche Kri­te­ri­en für eine Aus­zeich­nung aus­schlag­ge­bend sind.

Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf: BGW-Geschäfts­­­füh­­re­rin Sabine Kubitza skiz­ziert die Kri­te­ri­en, die für die BGW für diese Mög­lich­keit von großer Bedeu­tung sind. Hanna Drabon ergänzt, welche Maß­nah­men andere Unter­neh­men ergrei­fen, um Fami­lie und Beruf unter einen Hut zu bekom­men.

Fran­zis­ka Schütz klärt mit ihren Gesprächs­part­ne­rin­nen, welche Kri­te­ri­en erfüllt werden müssen, um das Prä­di­kat „Aus­ge­zeich­net Fami­li­en­freund­lich“ tragen zu dürfen.

Home-Office und 30 Tage Urlaub sind nicht die ein­zi­gen Aspek­te, die für eine Aus­zeich­nung aus­rei­chend sind. BGW-Geschäfts­­­füh­­re­rin Sabine Kubitza und Julian Pühse vom Per­so­nal­ma­nage­ment der BGW nennen einige Bei­spie­le für die inno­va­ti­ve Per­so­nal­ar­beit der BGW.

Ein wich­ti­ger Bau­stein für die Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf in her­aus­for­dern­den Lebens­si­tua­tio­nen ist der „Ver­ein­bar­keits­lot­se“. Julian Pühse erklärt die Auf­ga­ben dieser Hilfs­per­son und wer deren Diens­te in Anspruch nehmen kann.

Sabine Kubitza ver­deut­licht, dass sich die BGW in ihrer Per­so­nal­ar­beit kon­ti­nu­ier­lich wei­ter­ent­wi­ckelt, um lang­fris­tig als attrak­ti­ver Arbeit­ge­ber wahr­ge­nom­men und dem Prä­di­kat „Aus­ge­zeich­net Fami­li­en­freund­lich“ auch in Zukunft gerecht zu werden.